Quelques années plus tard, je recevais régulièrement en entretien des personnes qui souhaitaient changer de travail et j'ai eu à cœur de vérifier :

« en relisant votre parcours, sauriez-vous dire depuis combien de temps vous n'avez plus vraiment envie d'être dans ce poste ? »

La réponse ne fusait pas. Elle nécessitait souvent le temps de la réflexion, mais elle était toujours la même : 2 ans.

L'opportunité qui vient précipiter le changement

Pour être honnête je dois avouer une exception : cette jeune femme qui quittait l'entreprise me répondit : « 1 an, mais je ne pensais pas partir si vite. C'est parce qu'on m'a sollicitée. J'ai décidé d'accepter mais je me sens un peu bousculée ! »

Ce n'est qu'une observation, sur des cas relativement similaires. Personnellement, elle m'a aidée à vivre certaines fins de cycle, à m'accorder le temps !

Et vous, y a-t-il un changement que vous aimeriez oser ?

Paule Terreaux

NB : Hudson décrit le changement comme un processus avec des étapes qui ont chacune leur utilité. Les étapes sont plus nombreuses lorsque le changement nous impacte en profondeur. En coaching, on prend soin d'accompagner chacune de ces étapes.

J'ai envie d'avancer...